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商业秘密
来源:商业秘密, 浏?#26469;?#25968;:427次 发?#38469;?#38388;:2013-07-17

一、什么是商业秘密
所谓企业的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的?#38469;?#20449;息和经营信息。企业的商业秘密包括以下四个构成要件:一是秘密性,即不为公众知悉,这是商业秘密的本质特征?#27426;?#26159;价值性,商业秘密对工商业者具有经济价值,可以传授或转让,从而成为贸易活动的重要对象,为权利人带来经济利益;三是实用性,它应该是实用的?#38469;?#20449;息或经营信息;四是规范性,这是指权利人必须采取保密措施。这四个要件是构成商业秘密必须具备的条件,是相互联系的,缺少其中任?#25105;?#20010;,都不能构成法律意义上的商业秘密,不能受到法律的保护。

  目前商业秘密纠纷主要表现为劳动者(特别是掌握和经常接触企业一定商业秘密的高级管理人员和?#38469;?#20154;?#20445;?#31169;?#28304;?#36208;原用人单位的商业秘密,然后与后者开展不正当竞争。随着我国经济融入全球化速度的加快,企业的竞争逐?#25509;?#22269;内企业之间的竞争演变为国内和国外企业两个战场上的竞争,企业如何在更高级别的竞争中立于不败之地,争得一定的市场份?#30591;?#26159;否拥有自己的核心?#38469;?#21644;商业秘密非常关键。因此,积极采取措施保护自己的商业秘密和核心?#38469;酰前?#22312;每个企业,特别是高新?#38469;?#20225;业面前的一个重要课题。笔者认为,企业可以采取以下几项措施保护自己的商业秘密:

二、如何进行商业秘密保护  
一、企业可以与职工签订保密?#36132;?#20445;护商业秘密。我国《劳动法》第二十二条规定:“劳动?#36132;?#24403;事人可以在劳动?#36132;?#20013;约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”因此,用人单位可以在劳动聘用?#36132;?#30693;识产权权利归属协议或者?#38469;?#20445;密协议中,与相关人员订立保密?#36132;?#21033;用?#36132;?#23545;商业秘密进行保护,是一种比较好的选择。因为在用人单位依据劳动?#36132;?#25552;起?#22336;?#21830;业秘密的诉讼?#20445;?#30001;于用人单位手中有一份与被告签署的保密?#36132;贤?#24050;载明了商业秘密的名称、范围及其他条?#30591;?#29992;人单位在诉讼中仅?#31454;贤?#26412;身就能够证明被告已经知道特定的信息是原告的商业秘密,并?#39029;信?#25215;担相应的保密义务和违约责任,从而使用人单位的举证工作变得相对容易,胜诉的可能性随之增大。反之,如果不在?#36132;?#20013;对商业秘密保护进行约定,由于《民法通则》、《反不正当竞争法》、《刑法》等法律对商业秘密的定义是概括性的,在案件审理,某一信息是不是商业秘密,用人单位、侵权人和法院可能会有不同的理解,用人单位和侵权人谁能胜诉,主要取决于双方所举的证据在多大程度上能支持自己的主张,并且能够被法院所?#37038;堋?#22240;而,企业胜诉就要困难得多。

  1.企业应与哪些人员签订保密?#36132;?#20225;业?#35805;?#26080;须与全体人员订立保密?#36132;?#20027;要是对本单位?#38469;?#26435;益和经济利益有 重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他有可能接触到企业商业秘密的人,主要包括?#28023;?)高级研究开发人员、?#38469;?#20154;员、经营管理人员。由于他们掌握企业的核心商业秘密,因而容易引起竞争企业的特别注意。(2)?#35805;慵际?#20154;员和关键岗位的?#38469;?#24037;人。因工作需要,他们可能?#31169;?#37096;分重要的商业秘密或保密信息,也不排除泄露秘密的可能性。(3)市场计划和销售人员。这些人往往掌握经营秘密,也是竞争企业注意的重点。(4)财会人员。因为企业的财务状况包含有大量的不宜公开的信息。(5)秘书人员。他们在参加会议、管理和传发文件等过程中,会接触到商业秘密。(6)保安人员。这类人员有机会在下班后或公休日、节假日趁别人不在?#20445;?#30740;究、?#32435;恪?#22797;制有关的保密设备和文件。

  2.签订保密?#36132;?#30340;方法。企业与职工签订保密?#36132;?#26377;两种方法。一是企业直接与接触商业秘密的职工签订《保守商业秘密协议书》。在签订协议书时要注意几点:第一,协议书的内容不得违反国家法律、法规和有关的规章制度;第二,双方当事人法律地位要平等,要以自愿为原则,双方意思表示应真实,权利和义务要对等;第三,主要内容要完整;第四,违约责?#25105;?#26126;确。二是企业在与职工签订“聘任?#36132;?#25110;“劳动?#36132;敝行?#26126;保密条款和违约责任。

  3.保密?#36132;?#24212;包括哪些内容。一是应明确企业商业秘密的范围、保密期限、双方的权利义务(特别是职工的保密义务)、违反保密协议的责任等内容。企业的商业秘密通常包括:产品文件、程序软件、产品配方、制作工艺、生产诀窍、客户名单、产销策略、产品成本、标底、标书以及其他不愿公开的信息。二是应包括竞业避止?#36132;?#26465;?#30591;?#31454;业避止?#36132;?#21448;叫“不竞争?#36132;保?#26159;发达国?#19994;?#38599;主?#38469;?#20854;雇员行为经常采用的一种劳动?#36132;?#25110;?#35780;?#36164;?#36132;?#20013;的条款。在中国,很多?#38469;?#21547;量高的行业及企业,如IT行业,员工在就职时与公司签订竞业避止?#36132;?#30340;现象?#27493;?#20026;普遍。竞业避止?#36132;?#36890;常包括以下条?#30591;海?)员工在职期间不得到竞争企业兼职或者任?#22467;唬?)员工在职期间不得自行组织公司与原用人单位竞争;(3)员工离职前不?#20204;?#22842;原用人单位的客户;(4)员工不得引诱其他员工离?#22467;唬?)员工在离职后的一定期限(外国?#35805;?#20026;三年)或特定区域内,不得开展与原用人单位竞争的业务或受雇于竞争公司。

  二、企业可以采取经济手段保护商业秘密。一是以优厚的待遇来保护商业秘密。即对接触、使用企业商业秘密的职工,特别是高级管理人?#22791;?#20104;较优厚的工?#30465;?#22870;金、津贴待遇,同时在劳动?#36132;行?#26126;,一旦享受特殊津贴,则应负有相应的保密义务。二是以劳动?#36132;?#38271;期化来保护商业秘密。在职员流动比较普遍的今天,这一方法更具有重要作用。劳动?#36132;?#38271;期化,可以使关键岗位(接触、掌握商业秘密)的职工,由于收益长期性的预期而留在岗位上。三是以吸纳股东来保护商业秘密。即允许商业秘密的发明人,接触、掌握商业秘密的人拥有部分股权,成为企业的股东,使之与企业形成休戚相关的命运共同体。日本许多?#34892;?#20225;业对掌握和?#37038;?#20851;键?#38469;?#21644;工艺的职工,往往终身雇佣,或直接吸纳为企业的股东,其用意是?#30830;?#27490;人才流失,?#22336;?#27490;商业秘密外泄。我国某些高新?#38469;?#20225;业已开始了这方面尝试。

  三、企业应当建立健全商业秘密保护制度。一是建立商业秘密的保护机构。商业秘密与国家秘密虽然层次不同,但保护的要求、制度措施、防范手段、宣传教育等大体相似,因此可以把国家秘密与商业秘密纳入统一管理,分别对待。如果原来已有机构管理国家秘密的,可以由其承担管理国家秘密和商业秘密的双重任务。不过,这样做的前提是要加强保密机构的力量。目?#22467;?#19968;些国有企业已经开始这方面的尝试。他们的主要做法是:明确一名企业主要领导人负责保密委员会的全面工作;在保密委员会成员中增?#26377;?#25919;业务处?#20234;?#23548;的比例;明?#33539;际酢?#36890;业务的专职人?#22791;?#36131;商业秘密的日常管理。二是建立企业内部的保密制度。国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度,是针对各?#20013;?#23494;渠道提出的保密行为规范,很多?#38469;?#21512;于商业秘密的管理,企业可以根据商业秘密的不同特点,进行取舍、充实,制订出一套符合商业秘密运作规律的管理制度。有了章法还要注意加强宣传教育和检查监督,防止有章不循、流于形?#20581;?#35201;通过宣传教育,使广大职工增强道德观念、法制观念和责任?#23567;?#24402;属感,树立保护商业秘密的自觉性。同?#20445;?#23558;商业秘密的管理纳入企业基础管理体系,变经验式管理为定量定性的目标管理。对内,明?#29359;?#32423;领导应负担的保密责任,划出各业务系统商业秘密的具体内容,把商业秘密管理作为企业基础管理的子项目列入?#24049;?#20307;系,对泄密单位、责任者按规定予以处罚;对外,建立商业秘密受?#22336;?#21518;的快速反应机制,确保将商业秘密被?#22336;?#21518;的损失降到最低限度。

  四、企业可以利用法律武器保护商业秘密。我国《劳动法》第?#35805;?#38646;二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动?#36132;?#25110;者违反劳动?#36132;?#20013;约定的保密事?#30591;?#32473;用人单位造成经?#30431;?#22833;的,应当依法承担赔偿责任。”第九十九条规定:“用人单位招用?#24418;?#35299;除劳动?#36132;?#30340;劳动者,给原用人单位造成经?#30431;?#22833;的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”由于?#22336;?#21830;业秘密的行为,损害了商业秘密权利人的合法权益,破坏了社会主义市场经济秩序,根据我国《民法通则》、《反不正当竞争法》和《刑法》等法律的有关规定,侵权人应当承担以下法律责任:一是侵权人应停止侵害、消除影响、 恢复名誉、赔礼道?#31119;欢?#26159;侵权人给受害人造成损害的,应当承担损害赔偿责任;三是监督检查部门可根据情节对侵权人处以一万元以上二十万元以下的罚?#30591;?#22235;是故意或者过失泄露国家科学?#38469;?#31192;密,情节严重,并致使国家利益遭受重大损失的,司法机关可依法追究当事人的刑事责任。

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